Présentation détaillée de la formation
Programme de formation
Conditions d'inscription
Possibilités de financement

Un monde qui change, des opportunités qui s’ouvrent pour les acteurs locaux de développement
Depuis la fin des années 80 les mondialisations accentuent la forte interdépendance de toutes les régions et peuples du monde. Elles génèrent des changements, voire des ruptures, au niveau mondial comme au niveau local.

Une priorité constante : la formation des professionnels du développement
Pour accompagner ces mutations, il ne s’agit pas seulement de former de bons opérateurs, de bons concepteurs, de bons techniciens, mais de former des cadres en capacité de restituer aux acteurs leur pouvoir de décision et leurs responsabilités, en leur fournissant les éléments leur permettant de prendre les décisions qui les concernent.

L’affirmation de l’engagement du CIEDEL : la refonte de sa formation
Le CIEDEL nourrit sa formation de l’expérience de ses étudiants, de ses partenaires et de la sienne propre à travers les actions qu’il mène et appuie sur le terrain. Cette mutualisation des connaissances a amené le CIEDEL à élaborer une nouvelle offre de formation à partir d’un diagnostic prospectif des besoins de formation autour des grands problèmes et enjeux du champ de travail des professionnels du développement.

Une nouvelle offre de formation centrée sur la réflexion stratégique et son opérationnalisation
A partir des résultats de ce diagnostic, le CIEDEL a fait le choix d’orienter la future formation vers le renforcement des capacités et compétences permettant d’influencer, définir, conduire, accompagner et évaluer une stratégie de développement local et territorial.
Cette formation s’adresse à des cadres d’interface des secteurs public et privé situés entre le niveau décisionnel et le niveau opérationnel capables de :
- Influencer les politiques et stratégies de développement liées à la décentralisation et au développement local et territorial
- Mettre en œuvre des alternatives au niveau du terrain

Une formation plus individualisée destinée à répondre aux besoins spécifiques de chacun
A destination des acteurs expérimentés, ayant un niveau Bac +2 et cinq années d’expérience en situation de responsabilité sur des projets/programmes de développement, OU Bac + 3 ou plus et un minimum de 2 années d’expérience, la nouvelle formation CIEDEL se concentre sur les compétences nécessaires aux fonctions transversales des métiers du développement :
L’ensemble de l’offre de formation est répartie sur deux ans. Elle peut être suivie :
- en continu sur deux années consécutives,
- en alternance sur une période de quatre ans,
- sous forme modulaire, par le choix des modules souhaités, dont la durée varie de 1 à 5 semaines.

Conçue autour de 3 axes, elle propose en formation longue un parcours de formation individualisé
Axe 1 : Regarder et analyser sa pratique professionnelle et ses résultats
Axe 2 : Définir des orientations stratégiques
Axe 3 : Se doter des moyens d’action et mettre en œuvre les acquis de formation

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