Réseau des Praticiens du Développement

Le Réseau des Praticiens du Développement est un réseau professionnel composé des alumnis du Ciedel et des formateurs. Il est facilité par le Ciedel. Le Réseau se donne pour mission de contribuer à l’évolution des pratiques professionnelles de ses membres et au rayonnement des formations du Ciedel.

Principaux objectifs

1. Développer les liens et les collaborations entre membres, dans une approche solidaire pour :
   • Faciliter la venue en formation et l’accueil de nouveaux professionnels, de tous les pays, au Ciedel ;
   • Participer à la valorisation des nouvelles compétences des néo-diplômés dans le secteur du développement local;
   • Partager des opportunités de travail et collaborer pour valoriser les complémentarités des membres ;
2. Encourager les échanges d’expériences entre les membres, au niveau national et international, pour maintenir les dynamiques d’ouverture, de dialogue et d’apprentissages croisés entamés en formation, notamment :
   • Échanger à distance autour d’expériences concrètes ;
   • Co-construire des savoirs à partir d’expériences lors de rassemblements locaux ou internationaux.
3. Soutenir la vie et l’évolution des formations du Ciedel :
   • Contribuer aux réflexions sur les métiers et l’évolution des formations du Ciedel en lien avec les évolutions du terrain, lors de temps de réflexion collective ;
   • Apporter son expérience à la formation du Ciedel en participant par exemple aux jurys ou en apportant son témoignage professionnel auprès des participants aux formations  ;
   • Participer au rayonnement de la formation auprès des acteurs du développement.

Les actions mises en œuvre dans le cadre du Réseau contribuent à ces objectifs.

Composition du réseau : une soixantaine de pays et de nombreux acteurs représentés

Le Réseau est représenté au sein de plus de 60 pays. Les membres se situent majoritairement en France, en Afrique francophone et en Haïti, mais aussi en Amérique du Sud ou au Maghreb.

Les membres du réseau ont essentiellement des postes à responsabilités, voire de très hautes fonctions (Ministères, mandats d’élus, postes de responsabilité au niveau national dans des ONG…). Les fonctions sont souvent complémentaires pour faire changer les choses sur leurs territoires – avec des représentants de la société civile, des collectivités et du secteur privé.

Le réseau est très attentif à la politique genre. A l’heure actuelle, il compte 30% de femmes, dont certaines travaillent à des postes à haute responsabilités ; un chiffre qui demande à évoluer.

Un potentiel de changement important

Le Réseau s’appuie à la fois sur :

• la diversité de ses membres (origines géographiques, domaines d’intervention…)
• leur engagement pour le développement local
• leurs compétences et leurs responsabilités au niveau local, national ou sous-régional

L’engagement des membres et leur répartition dans le monde leur donne un potentiel d’innovation et de changement important.

Actualités du Réseau