Le Ciedel recrute son prochain directeur ou sa prochaine directrice

Offre d’emploi : directeur ou directrice du Ciedel

Le Ciedel recherche son nouveau directeur ou sa nouvelle directrice pour animer une équipe d’une quinzaine de collaborateurs et participer au développement du Ciedel et à la poursuite de son objet social.

A terme, la personne recrutée Ciedel articulera son temps entre :

  • 50 % de temps de direction
  • 50 % de temps de chargé de mission et de formation

Il est prévu que durant les premiers mois de son mandat, cet équilibre se situe à environ 70% de temps consacré à la direction, afin de pouvoir mettre en place les dynamiques et chantiers nécessaires avec l’équipe. Ce pourcentage sera donc évolutif.

Principales activités

Dans son mandat de direction il/elle aura à assurer :

  • L’alimentation et la mise en œuvre du projet associatif
  • L’accompagnement du fonctionnement de l’association (AG, CA, bureau…)
  • L’animation de la vie d’équipe
  • La gestion des ressources humaines, matérielles et financières

Dans son activité de formation et de chargé de mission il aura à assurer :

  • La responsabilité de modules de formation et la réalisation de temps de formation
  • Le pilotage de projet et la réalisation d’expertise dans le domaine du développement local et territorial en France et/ou à l’international

Profil recherché

Diplômes requis :

  • Formation universitaire de 3ème cycle (master, doctorat) dans un champ en lien avec le poste : Sciences politiques, Sciences économiques, Ingénierie territoriale/géographie/développement local, Sociologie, ESS, …

Expérience professionnelle :

  • Une ou des expériences en situation de responsabilité sur le terrain en France et / ou à l’étranger
  • Bonne connaissance des dynamiques de développement local et territorial
  • Pratique de l’approche territoriale du développement en particulier de l’appui à la maîtrise d’ouvrage des collectivités territoriales
  • Connaissance des réalités françaises (ou européennes) et des pays de coopération (Afrique, Asie, Amérique latine)

Autres compétences et savoir-être :

  • Bonne maitrise de l’anglais
  • Bonne capacité relationnelle
  • Pratique d’un mode de gestion collégial.
  • Vision prospective
  • Engagement personnel en matière d’appui au développement.

Candidatures

Le dossier de candidature devra être composé d’un CV de maximum 2 pages, et d’une lettre de motivation. Vous devrez indiquer deux ou trois personnes de référence. La communication de quelques documents que vous avez produits dans vos expériences antérieures serait appréciée.

Les candidatures sont à envoyer avant le 5 décembre 2022

Le poste est à pourvoir à partir du début 2023